- Τρεις ώρες ήταν η τρόικα στο υπουργείο Εργασίας. - Χωρίς αυξήσεις για τουλάχιστον 3 χρόνια.
- Η λύση Παπαδήμου για να διασωθούν 13ος, 14ος μισθός.
- 52 επιχειρησιακές συμβάσεις προβλέπουν μείωση μισθών έως και 42%.
- Το απόγευμα συνάντηση Σαμαρά τρόικας.
Σύμφωνα με ΤΑ ΝΕΑ, απο υψηλόβαθμες κυβερνητικές πηγές, ο Λουκάς Παπαδήμος προωθεί μετριοπαθέστερη λύση για τους μισθούς, σε μία προσπάθεια να αποφευχθεί....
κοινωνική έκρηξη.
Όπως αναφέρει η εφημερίδα, το κυβερνητικό σχέδιο που επεξεργάζεται το υπ. Εργασίας δεν θίγει τις κατώτατες αποδοχές, ούτε τον 13ο και 14ο μισθό, που θα συνεχίσουν να καταβάλλονται κανονικά, εφόσον υπάρξει συμφωνία.
Σημειώνεται ότι η τρόικα, που βρίσκονταν επί 3 ώρες στο υπουργείο Εργασίας, έχει ζητήσει τη μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα, συμπεριλαμβανομένου του κατώτατου.
Αναλυτικότερα το σχέδιο περιλαμβάνει:
-την καταβολή κανονικά της αύξησης 2,5% από τον ερχόμενο Ιούλιο στον κατώτατο μισθό που προβλέπει η γενική συλλογική σύμβαση εργασίας.
-το πάγωμα κατά την τριετία 2013-2015 του νέου κατώτατου μισθού παράλληλα με το πάγωμα των μισθολογικών ωριμάνσεων
-την κανονική καταβολή του 13ου και 14ου μισθού
Μάλιστα, σύμφωνα με την εφημερίδα, το σενάριο αυτό προτείνεται να προωθηθεί στη Βουλή με σχέδιο νόμου και όχι με πράξη νομοθετικού περιεχομένου.
Τα επιχειρήματα που θα προβάλει το υπουργείο εργασίας προς την τρόικα
-Η επιδείνωση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας την περίοδο 1995-2009 κατά 26,8% δεν οφείλεται στις αυξήσεις των μισθών. Οι μισθοί συμμετέχουν μόνο κατά το ένα πέμπτο στον παράγοντα ανταγωνιστικότητα και μία νέα μείωση θα επέφερε μόνο μεγαλύτερη ύφεση
- Ήδη στον ιδιωτικό τομέα οι μισθοί έχουν μειωθεί σημαντικά. Ενδεικτικό είναι ότι μείωση έως 42% προβλέπουν οι 52 επιχειρησιακές συμβάσεις που συμφωνήθηκαν μεταξύ εργοδοτών και σωματείων. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΣΕΠΕ οι συμβάσεις αυτές καλύπτουν συνολικά 17.531 εργαζόμενους και ήρθαν να προστεθούν στις 12 ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις που είχαν υπογραφεί πριν από την ψήφιση του τελευταίου εφαρμοστικού νόμου.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου